¿Cómo trabaja una Consultoría de Recursos Humanos?

Dentro de nuestra consultoría de recursos humanos, contamos con una trayectoria de 21 años capacitando profesionales, creando equipos eficientes y, sobretodo, ayudando a los directores de recursos humanos a planificar las acciones del departamento de recursos humanos, conociendo la empresa y los perfiles que conforman cada  departamento, para diseñar la estrategia a seguir en cada caso. 

Nuestra consultoría de recursos humanos se ha ido especializando en los siguientes proyectos:

• Detección del talento interno.
• Captación y retención
• Plan de formación anual, a medida y por departamentos.
• Formación inCompany
• Estudios de Clima Laboral
• Evaluaciones de desempeño y competencias
• Tests de aptitud, personalidad, entrevistas personales
• Coaching y Mentoring individual y de equipos

Además en los últimos años hemos incorporado profesionales de consultoría de recursos humanos especializados en las últimas tendencias para ofrecer a nuestros clientes la mejor combinación de innovación tecnológica y BIG DATA y lo último en consultoría de RRHH.

• Teambuilding
• Gamificación
• Employee Engagement
• BIG DATA – People Analytics
• Comunicación + -by Grupo AM-

Trabajamos con empresas de todos los tamaños, principalmente medianas y grandes, realizando siempre proyectos y planes de acción a medida para cada una de ellas. No hay dos empresas iguales, por lo que sus necesidades tampoco lo son.

Contamos con instalaciones propias en las principales ciudades españolas como Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Pamplona, Zaragoza y nuestras oficinas centrales en Donostia – San Sebastián. Tenemos aulas de difentes tamaños, auditorio, sala de cine y salas específicas para dinamicas de Teambuilding y Gamificación. También nos desplazamos a las instalaciones de nuestros clientes si disponen de ellas y prefieren que se realice todo el trabajo «en su casa».

Siempre de la mano y en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos de la empresa, aportamos valor y experiencia con el plus de una visión externa con la objetividad necesaria para implantar los cambios en el orden adecuado en cada organización.