Existen diferentes tendencias en recruiting cuyo objetivo es optimizar los resultados de nuestra selección de personal. Atraer talento es fundamental para que nuestro proyecto crezca sólidamente y la digitalización ha llegado también a este sector.
El e-recruiting
El e-recruitment es la captación de talento a través de Internet. Las páginas de empleo son ya la forma más popular en economías desarrolladas para buscar trabajo. De modo que nuestros departamentos de recursos humanos deben conocerlas y dominarlas para tener acceso al mayor número de perfiles.
Pero estas plataformas no solo nos ofrecen un amplio abanico de perfiles, también agilizan el proceso de contratación y reducen costes. En definitiva, la digitalización de nuestro departamento de recursos humanos resulta el mejor modo para buscar empleados de la actualidad. A continuación, reseñamos algunas de las principales tendencias en e-recruiting.
Portales de empleo
Como decimos, es la forma más popular de buscar empleo. Hasta el 98 % de las personas que buscan activamente trabajo disponen de perfiles en estas plataformas, a la espera de que nuestros encargados de recursos humanos los detecten y contacten con ellos.
Esto ha supuesto una modernización de los portales de empleo, que acogen:
– Perfiles cada vez más sofisticados. De hecho, si el usuario rellena todos los campos habilitados por el portal es fácil que obtengamos toda la información que necesitamos conocer antes de una entrevista.
– Cursos de formación. Lo cual es ideal para perfeccionar el perfil de candidatos potenciales. Además, nos ahorra los costes de capacitación que requieren poner a un empleado al día en los procesos que utiliza nuestra empresa.
– Herramientas de comunicación. En muchos casos podremos contactar con nuestros candidatos a través del propio portal de empleo. De modo que las empresas ya no necesitan infraestructuras de recursos humanos para captar talento.
En resumen, controlar los portales de empleo es la mejor forma de optimizar nuestros departamentos de recursos humanos. Sin hacer ninguna inversión tendremos acceso a los perfiles de cientos de candidatos, haciendo una primera criba rápida y efectivamente.
Redes sociales útiles para los recursos humanos de empresas
El social-recruitment es otra de las tendencias en auge en lo que se refiere a la digitalización de nuestro departamento de recursos humanos. LinkedIn ha sido, tradicionalmente, la mejor red social orientada a la búsqueda de empleo.
Sin embargo, la digitalización de los recursos humanos de las empresas ha potenciado el desarrollo de nuevas soluciones. De modo que, actualmente, encontramos:
– Otras redes sociales incluyen útiles funcionalidades de búsqueda de empleo. Es el caso, por ejemplo, de Facebook. A cambio de una mínima inversión podremos colgar anuncios con nuestra oferta de empleo. Gracias a la segmentación que permite la plataforma, nos aseguraremos de que solo visualicen el anuncio personas afines a nuestra compañía. De modo que, aunque esta opción no es gratuita, atraerá perfiles de interés automáticamente.
– Existen redes sociales específicas donde podemos encontrar a profesionales de distintas ramas. En este sentido hay que contar también con los marketplaces, páginas web orientadas a profesionales que ofrecen sus servicios a través de Internet. En definitiva, si necesitamos un perfil muy específico, podemos recurrir a estos servicios, donde tendremos acceso incluso a portfolios en los que el profesional nos mostrará trabajos anteriores.
Startups dedicadas a la captación de talento
Como sabemos, la digitalización pone en juego aquella máxima de «renovarse o morir». De modo que muchas ETTs tradicionales han quedado desbancadas por las recruiting startups. Estas plataformas operan a través de Internet y apps móviles para poner en contacto a empresas y candidatos.
Suelen explotar las ventajas de la economía colaborativa y el social recruiting para crear «perfiles exprés». El trabajador ofrece un currículum resumido, en ocasiones reforzado con enlaces a trabajos anteriores e incluso opiniones de anteriores empleadores para que nuestros departamentos de recursos humanos puedan dar con el candidato ideal en cuestión de horas.
El secreto del éxito del e-recruiting
Pero, ¿cómo ha crecido tan rápidamente el sector del e-recruiting? Hemos mencionado ya las ventajas que ofrece Internet a los departamentos de recursos humanos de las empresas. Sin embargo, estas plataformas cuentan con un secreto adicional.
Se trata de los algoritmos inteligentes, que mediante el uso del big data y la geolocalización (principalmente) ponen en contacto a los candidatos ideales con las empresas que los necesitan. Estos algoritmos son capaces de analizar la capacitación, experiencia y habilidades de los candidatos con las necesidades de nuestra empresa.
De este modo, se generan propuestas de calidad, lo cual libera la carga de trabajo de nuestros reclutadores. Es más, las Consultorías de Recursos Humanos más atrevidas están ofreciendo servicios adicionales que incluyen:
– Gestión de la contratación laboral.
– Organización de recursos humanos.
– Capacitación de los perfiles contratados.
En resumen, todo apunta a que el recruiting virtual es la nueva forma de captación de talento. Así que debemos estar preparados para dar el salto, si es que todavía no lo hemos hecho. El sector del reclutamiento digital avanza a pasos agigantados, y apuntarse a él ya es una cuestión de competitividad.
